2026年，空气里弥漫着算法与算力的味道。
周一早晨的闹钟响了，盯着天花板发呆那五分钟，脑子里只有两个字：逃，还是留？
这不仅是你的困惑，大家都在想、我也在想。
几年前我们谈论AI替代人类，现在2026了，也没完全替代，只是让工作变得更“卷”了、以前摸鱼是技术活，现在摸鱼是高危动作、工位旁边的那个00后，用两个指令就把你磨了一周的PPT做完了、那种背脊发凉的感觉，才是做选择的原动力。
别扯宏观经济，别看K线图，看你的银行卡余额与发际线。
这里有一套不那么正经，但很实用的判断逻辑。
1. 你的“舒适区”可能已经成了“火葬场”
许多人不敢动，觉得外面冷。
其实屋里早就在漏风了。
回想一下上周的工作主旨、是不是还在重复2024年的老套路？假如是，那不是稳定，那是慢性自杀、 以前我们说“一万小时定律”，现在假如是简单重复的一万小时，价值等于零。
假如你的岗位，依然需要众多人工去处理Excel表格、整理会议纪要、做初级代码搬运，哪怕现在工资很高，赶紧跑。
这艘船哪怕现在看着豪华，船底已经穿了。
我有个做运营的朋友，在一家大厂苟了三年、每天都在做报表、上个月，公司买了一套自动化SaaS，他那是被“优化”，是被“格式化”了、连交接都不用，账号一停，人就没了。
留下的前提，必须是你能接触到核心业务流，或者你的决策权在增加。
2. 跳槽的本质：不是换个坑，是换个“生态位”
想跳槽？为了涨薪20%？
别逗了、算上通胀，算上试用期风险，算上五险一金断缴的麻烦，那点钱不够买惊吓的。
2026年的跳槽，只有一种情况值得：去更接近“人”的地方，或者去更接近“源头”的地方。
什么是接近“人”？
情绪价值、高端服务、复杂谈判、创意策划、这些东西，硅基生物暂时还搞不定。
什么是接近“源头”？
掌握数据定义权、掌握算法调优、掌握核心供应链。
假如新公司给你开高薪，但是让你去干一个“填空题”的活儿，千万别去，那是陷阱、 他们只是需要一个熟练工来训练模型，等模型学会了，你就该走了。
以前跳槽看Title，现在跳槽看“不可替代性”、3. 维持现状的“B面”玩法
哪怕不动，也不能躺平。
许多人误解了“维持现状”、以为就是每天打卡下班。
真正的“苟住”，是利用现有的条件 ，疯狂给自己的技能树点点数。
公司有免费的付费数据库吗？用。
公司有大牛愿意分享经历 吗？听。
公司有跨部门轮岗的机遇吗？去。
把公司当成你的全额奖学金大学。
我见过最聪明的一个操作，那哥们儿在一家传统车企呆着，大家都说夕阳产业、但他利用那两年的闲暇时间，把公司内部所有的供应链逻辑摸得门清，还考了两个高含金量的证书、外面风声鹤唳，他在里面练内功。
等到行业风口一转，直接带资进组，跳去了一家独角兽做合伙人。
只有当你手里的牌足够好，你才有资格坐在桌子上不动。
4. 一个简单的“深夜测试”
怎么选？
不需要复杂的SWOT分析图，那玩意儿画出来也是为了骗自己。
今晚睡觉前，关了灯，问自己三个问题：
1、假如明儿公司宣布倒闭，我有信心在一个月内找到同薪资的工作吗？
（假如答案是否定，别跳，现在的你没有议价权，先苟着练级。）
2、看着我的直属领导，那是我想成为的样子吗？
（假如是，留下来学他。假如他满脸疲惫、只会推诿、随时可能被裁，那你还在等什么？）
3、过去半年，我有过哪怕一次“兴奋”的时刻吗？
（工作不仅是换钱的手段，也是你生命的一大多数、假如完全是行尸走肉，身体会比大脑先垮掉、情绪耗竭比失业更可怕。）
选择从来没有完美的。
2026年了，世界依然混乱。
跳槽是冒险，留下是赌博。
既然都是赌，那就选胜率高的那一桌、或者，干脆选那个让你觉得即便输了，也不后悔的选项。
深呼吸。
明儿又是新的一天，别让恐惧替你做决定。
