坐在工位上发呆、看着隔壁那个平日里看起来还没你忙的同事,被叫进办公室谈升职加薪、心里发酸、明明来得最早,走得最晚,PPT做得甚至连对齐线都检查了三遍、怎么好事总轮不到自己?这种失落感,几年前我也嚼过,苦涩得很。
那种感觉就像是在对着空气打拳、拼尽全力,结果连个响声都听不见。
其实问题不在你的汗水、在于你的“打法”、职场这片林子,不相信眼泪,更不相信没有产出的苦劳、许多时候,我们陷入了一种自我感动的怪圈、觉得累就是功劳、大错特错。
透明人陷阱:做得多,说得少
只会埋头拉磨,那是驴、职场需要的是能看路、能拉货、还能告诉主人“咱们到了”的马。
1、 沉默不是金,是隐形药水
以前我觉得,活干漂亮了,老板自然看在眼里、天真、老板也是人,注意力有限、每天几十件事轰炸,还要盯着你那个角落?不可能、工作成果必须可视化、这不是邀功,是给你的产出贴上标签。
2、 汇报的艺术
别等到周报才憋出几行字、项目关键节点,哪怕只是一个口头同步,都非常重要、让上级有掌控感、我也吃过亏,闷头做了一个月,拿出来被全盘推翻、假如中间哪怕同步一次,都不至于白忙活、沟通也是生产力的一部分。
瞎忙活综合症:低水平勤奋
打开电脑,回邮件,整理文档,开没完没了的会、一天下来,精疲力竭。问问自己:今儿到底创造了什么价值?

1、 别用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
这话听着耳熟,做起来难、我也曾为了一个Excel表格的配色纠结半小时、这叫伪工作、核心业务指标没动,边缘工作做得再花哨,也是零、盯着KPI的核心逻辑去发力。
2、 稀缺性才是王道
谁都能做的事,哪怕你做得再快,也只是个熟练工、随时能被更年轻、更便宜的人换掉、要干那些别人干不了、或者不愿意干的活、这才是护城河、哪怕是整理数据,你能不能从数据里挖出别人看不到的趋势?这才是本事。

情绪成本:别做那个“难搞”的人
有时候,阻碍重用的不是技能 ,是性格、或者说,是合作的顺滑度。
1、 情绪稳定是顶级技能
没人喜欢跟炸药桶合作、也没人愿意哄着巨婴干活、老板找你是来解决麻烦的,不是来给你做心理疏导的、遇到难题,先给方案,再谈困难、我也崩溃过,想摔键盘、忍住了,转身去洗手间冲个凉水脸、回来继续推方案、职场只看结果,不看委屈。
2、 靠谱比聪明更重要
这一条,字字血泪、聪明人许多,事事有回音的人很少、答应的事,哪怕做不到,也要提前预警、不要让任务在你手里变成黑洞、那种扔下去连个响声都没有的感觉,会让上级极度抓狂、信任感就是这么一点点磨没的。
格局锁死:只盯着自己的一亩三分地
总觉得拿多少钱干多少活、这种算计,把你锁死在了当前岗位上。
1、 升维思考
想当经理,就得先用经理的脑子想问题、别只盯着手头的任务、想想这事儿对部门有什么用?对公司有什么用?多想一步,价值翻倍、当你开始替老板分担焦虑的时候,机遇自然就来了。
2、 拒绝受害者心态
“公司流程太烂”、“同事配合太差”、抱怨最容易,也最没用、我也抱怨过,后来发现,能在烂流程里把事做成,才是真本事、把阻力变成垫脚石、没人会重用一个只会挑刺的评论家,大家需要的是能修路的工程师。
别急着反驳、静下心来把每天的工作复盘一下。
是不是在做重复劳动?
是不是很久没有主动汇报过进度?
是不是遇到困难先想退路?
改变困难、哪怕从今儿开始,试着多做一次主动沟通,试着把那个最难啃的骨头啃下来、重用不是求来的,是“抢”来的、用你的不可替代性,去抢夺那个位置、那种掌控自己命运的感觉,真的很爽。